年底一般送什么福利

年底送福利，通常公司或组织会根据预算和员工的需求来安排，形式多样，可以是现金、购物卡、实物礼品、旅游机会、专业培训、健康保险升级、额外休假等。一些常见的有：
1. 实物礼品：如购物卡、电子产品、家用电器、食品礼盒等。 2. 现金或年终奖：这是许多公司常见的年终福利形式，直接发放现金或比例更高的奖金。 3. 健康福利升级：比如提供更高层级的医疗保险、年度体检等。 4. 额外假期或灵活工作安排：给予员工额外的带薪休假，或者调整工作时间以提高工作生活平衡。 5. 专业培训与发展：赞助员工进行职业技能提升的培训或认证，如语言培训、管理课程等。 6. 团队建设活动：组织家庭日、聚餐、年终派对等，增进团队凝聚力。 7. 特殊礼物或定制礼品：根据员工兴趣定制的礼物，或者与员工个人成就相关的纪念品。
具体福利会根据公司的规模、行业、文化和员工的整体需求来定制。

年底送福利是一个常见的企业或组织用来表达感激、奖励员工以及增强团队凝聚力的做法。不同的公司和机构可能会有不同的福利选择，但以下是一些常见的福利选择：
1. 年终奖金：这是最常见的福利之一，根据员工的绩效、贡献以及公司的财务状况来决定。
2. 购物卡/礼品卡：提供购物或娱乐场所的礼品卡，让员工自己选择想要购买的商品或服务。
3. 旅游奖励：提供一次或多次的旅行奖励，可以是国内外的度假胜地。
4. 健康与健身相关福利：比如健身房会员资格、瑜伽课程、体检套餐等。
5. 家庭相关福利：如子女教育基金、家庭度假套餐、汽车加油卡等。
6. 个人发展机会：提供培训课程、研讨会参与机会或者职业发展规划。
7. 额外休假：给予额外的带薪休假天数，以奖励员工一年的工作。
8. 特殊活动：如庆祝晚宴、年度派对、团队建设活动等。
9. 股票期权或利润分享计划：鼓励员工长期投入，分享公司成长的成果。
10. 其他福利：可能包括灵活工作时间、远程工作选项、宠物照顾服务等。
选择哪种福利取决于公司文化、行业特点、员工需求以及公司的财务状况。重要的是，这些福利应该能够反映对员工努力的认可和感谢。

在年底这个忙碌的时节，公司通常会抛出一些嵌满套路的福利项目。这些福利不是简单的物质赠品，而是有一定的仪式感，比如抽奖活动、团队旅游或是内部折扣券。虽有心意，但总让人深表怀疑，猜测着这背后是不是有着隐性的“KPI考核”。
然而，对于员工而言，只要是货真价实的实惠，无论如何，都大差不差可接收。毕竟，每个人的心中都最好藏着幻想：那些抽到限量版电气设备之类的幸运儿该是多么地引人羡慕。而不少人更期待的是那份拿到手上的节日礼品，比如来自大名牌的日用品或是贴心的小零食。
在这“关怀与竞争并存”的职场佳节里，无论是公司营造的一份融融的氛围，还是员工对于节假日的向往，都得益于种种装扮和象征——而这，就是年底福利的一般模样。

年底商家通常会推出各种优惠活动，如折扣、满减、年终抽奖以及会员券续期折扣等，以吸引消费者购物。

年底福利通常会送年终奖和礼品卡。

年底送福利通常看公司情况，常见的是年终奖、购物卡或者是一些实用的礼品，比如保温杯、蓝牙耳机，或是根据员工喜好定制的福利，比如健康体检、旅游券等。

年尾了，公司发福利，无非就那几样，稍微好点的可能是大礼包里面塞一两只纸螃蟹，顶多凑合吃一顿热乎的。差劲点的，那可就是干巴巴的代金券，拿去买份外卖都嫌膈应。人人都想领点啥好东西，结果拿到的要么就是超市逛半天挑不出啥好货的积分卡，要么就是去年也领过，今年再领感觉老掉牙的产品。这年尾福利，真是让人又爱又恨，爱它是盼了一整年的小确幸，恨它总让人失望。

年底一般送年终奖和礼品卡等福利。