职工薪酬会计分录大全
2025-03-22 17:12:40问答浏览:4899次
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以下是一份职工薪酬的会计分录范例,假设企业和职工之间的交易包括基本工资、奖金、社保费和福利费等常见。请注意,具体的会计分录应根据国家的会计准则来定,并可能随着每个公司的内部政策不同而有所变化。
假设为一月份的工资结算
1. 计提职工工资及社保公积金
每月底,公司需要根据本月实际发放的工资总额,计提相应的员工工资与社保公积金等费用。
会计处理如下:
借方:应付职工薪酬
工资(全年预计工资总金额) 借方:应付职工薪酬
社保(当月需缴纳的部分) 借方:应付职工薪酬
公积金(当月需缴纳的部分) 借方:应交税费
应交社会保险费 借方:应交税费
应交住房公积金 贷方:银行存款 / 其他应付账款
注意:这里的借方表示应付事项的增加,贷方表示流转类应付事项或资产减少。
2. 支付职工工资
下月初,公司支付上月工资给员工。
会计处理如下:
借方:银行存款 / 现金 贷方:应付职工薪酬
工资 贷方:应付职工薪酬
社保 贷方:应付职工薪酬
公积金 贷方:应交税费
应交社会保险费 贷方:应交税费
应交住房公积金
3. 实际发放奖金、福利等
发放年终奖金、节日福利等。
会计处理如下:
借方:管理费用/销售费用等对应的分类账户 贷方:应付职工薪酬
报销费用/其他福利 贷方:现金/银行存款等
4. 处理个税
公司需要根据全年的薪酬总额计算并缴纳个人所得税,通常会在年终结账时进行这一过程。
会计处理如下:
借方:应交税费
个人所得税 贷方:银行存款 / 其他应付账款
请注意,在实际操作时,应遵循当地会计准则和税务规定,并定期进行相应的账务调整。建议在进行此类会计处理时,咨询专业会计师的意见或查看最新的会计准则。赞41回复举报 -
关于职工薪酬的会计分录,宛如海量的迷雾中探索那片未知海域。你若想一蹴而就地掌握全部分录,或是期待透过秘诀获得速成秘籍,这是何等不理性的注定旅途。会计之道,长路修远,非一蹴而就之事。怒视屏幕,唯有勤学苦练,并与无数分录共舞,方能一窥门径。赞8回复举报
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职工薪酬会计分录大全包括但不限于以下:
1. 职工工资计提: 借:生产成本 贷:应付职工薪酬—工资
2. 社会保险费: 借:生产成本/制造费用/销售费用等 贷:应付职工薪酬—社会保险费
3. 个人所得税: 借:应付职工薪酬—工资 贷:应交税费—应交个人所得税
4. 餐饮补贴: 借:生产成本/制造费用/管理费用等 贷:应付职工薪酬—餐饮补贴
5. 交通补贴: 借:生产成本/制造费用/管理费用等 贷:应付职工薪酬—交通补贴
6. 通讯补贴: 借:生产成本/制造费用/管理费用等 贷:应付职工薪酬—通讯补贴
7. 工会经费: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—工会经费
8.辞退福利: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—辞退福利
9. 职工工资支付: 借:应付职工薪酬—工资 贷:现金/银行存款
10. 培训费: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—培训费
这些只是职工薪酬会计分录的一部分,具体会计分录可能会根据企业实际情况有所不同。建议在具体操作中,根据企业会计制度和实际情况进行调整。赞12回复举报 -
职工薪酬会计分录主要涉及四个主要账户:应付职工薪酬、管理费用、销售费用、在建工程等与职工薪酬相关支出对应的账户。具体分录如下:
对于工资、奖金、津贴等日常薪酬支付: 借:管理费用(贷:生产成本等根据具体核算对象选择) 销售费用(贷:生产成本等根据具体核算对象选择) 贷:应付职工薪酬
对于社会保险费等按工资比例计提的费用: 借:管理费用(销售费用、生产成本等根据实际适用对象选择) 贷:应付职工薪酬
对于实际支付薪酬和相关费用: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款或库存现金
对于转销和年末未支付的部分职工薪酬: 借:应付职工薪酬 贷:应付职工薪酬(年底调整或转销)
注意,在实际操作中需要根据企业的具体情况和会计政策做相应的调整。这只是一个通用的操作概述,具体操作请参考企业内部的会计政策和实践。赞91回复举报 -
职工薪酬的会计分录涉及企业对职工支付的各类报酬和福利,以下是一些常见的职工薪酬会计分录:
1. 计提职工薪酬时:
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬——工资、津贴、奖金、补贴等
贷:应付职工薪酬——职工福利费
贷:应付职工薪酬——工会经费
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
贷:应付职工薪酬——社会保险费
贷:应付职工薪酬——住房公积金等
2. 实际发放薪酬时:
借:应付职工薪酬——工资、津贴、奖金、补贴等
贷:银行存款、库存现金等
3. 代垫医药费:
垫付时:
借:其他应收款
贷:银行存款
从应付职工薪酬中扣还代垫医药费:
借:应付职工薪酬——工资、津贴、奖金、补贴等
贷:其他应收款——代垫医药费
4. 设定提存计划:
借:管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等
贷:应付职工薪酬——设定提存计划
5. 辞退福利:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬——辞退福利
借:应付职工薪酬——赞80回复举报 -
职工薪酬会计分录是企业对员工工资、奖金、津贴及补贴等支付的记录。以下是对职工薪酬会计分录的详细介绍:
1. 短期薪酬
管理人员工资:管理人员的工资计入短期薪酬,如2000元和3000元。
销售人员工资:销售人员的工资也计入短期薪酬,金额为3000元。
生产人员工资:生产人员的工资计入短期薪酬,金额为50000元。
2. 离职后福利
养老保险:养老保险属于离职后福利的一部分,需要计入短期薪酬或长期职工福利。
3. 辞退福利
辞退补偿金:如果企业因解除与职工的劳动合同给予补偿,这部分补偿金应计入辞退福利。
4. 其他长期职工福利
长期带薪缺勤:长期带薪缺勤属于其他长期职工福利,需计入相关成本或费用。
长期残疾福利:长期残疾福利属于其他长期职工福利,同样需要计入相关成本或费用。
长期利润分享计划:长期利润分享计划属于其他长期职工福利,需要计入相关成本或费用。
综上所述,职工薪酬会计分录涵盖了从短期薪酬到长期职工福利的各种类型,每一种薪酬都对应着不同的会计科目。这些会计分录不仅体现了企业对员工的薪酬政策,还反映了企业的财务状况和经营成果。赞51回复举报
我也是有底线的人~
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