刚入职就离职有啥后果
加入公司后立即辞职的法律后果：一般情况下，员工在试用期内辞职，不会产生任何法律后果，但如果用人单位有违法行为，员工可能会面临诉讼风险。。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、自愿辞职：辞职是员工自愿终止劳动合同的行为，分为提前辞职和立即辞职。
提前通知辞职是指在用人单位无过错的情况下，劳动者可以提前通知解除劳动合同； 立即辞职是指当用人单位有过错时，劳动者可以立即解除劳动合同。
2、被动辞职：解雇是用人单位主动解除劳动合同，包括过错解雇、无过错解雇、经济裁员等。
经济补偿金的情况： 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的； 2、用人单位违反法律规定，给劳动者权益造成损害的； 3、劳动者因故无法工作的； 用人单位提出解除劳动合同 4.用人单位因重大变动要求裁员，提出解除劳动合同 5.固定期限劳动合同期满后，用人单位寻求续订降低条件，员工拒绝； 6、用人单位终止，与劳动者解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有违法行为的，劳动者可以解除劳动合同。
第三十九条规定，劳动者在试用期内不符合用工条件或者严重违反规定的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十条规定，用人单位在特殊情况下可以提前通知或者支付额外工资后解除劳动合同。
刚入职签了合同,想辞职,有什么后果
如果员工履行了提前通知义务，则不会产生任何后果。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。
试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
即使单位领导不签字批准，通知期满后仍可以离开本部门。
单位未依法履行相关手续的。
可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障行政部门履行法定职责。
如果想解除合同，只需提前三天通知用人单位，就不会产生重大后果。
员工已与用人单位签订合同，如果员工愿意正常辞职，不会产生任何后果。
劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。
试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
雇员可以向雇主发送雇佣信（也称为辞职信或辞职报告），以便于保存证据。
用人单位未支付劳动者工资或者未为劳动者办理解除劳动关系手续的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
辞职后如何更新我的社会保障福利？ （一）可以自行缴纳城乡居民社保，可以以个人名义缴纳居民社保，居民社保包括两项合计，一项是居民养老保险 接下来是居民的医疗保险，您可以将这两项费用全部提交。
或者您可以选择全部导入。
遵循您的真实需求； （二）员工的社会保险可以作为灵活就业人员缴纳。
由于雇员缴纳社保的金额不同，因此只有两次缴纳。
综上所述，只要提前通知用人单位，签订劳动合同后如果想辞职，不会产生任何后果。
[法律依据]：劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。
试用期内，劳动者应当提前三日通知用人单位劳动合同可以终止。
刚入职提离职会怎么样
刚入职就辞职的后果如下： 1、补偿用人单位的招聘、培训费用； 2、赔偿因您辞职给公司造成的经济损失； 3、签订保密协议后，不得在竞争对手公司工作或辞职后。信息泄露； 4、自行离职可能导致无法领取离职证明，影响办理社保手续和进入新单位。
社保缴费规则： 1、社保缴费基数：通常与员工工资挂钩，不同地区有最低和最高缴费基数限制； 2、社会保险缴费比例：由当地政府规定，分为单位和个人两部分，各比例不同； 3、社保缴费时间：每月有固定缴费时间窗口，逾期可能产生滞纳金； 4、社会保障种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 5、暂停缴纳社保的影响：暂停缴纳可能影响个人养老金领取、医疗报销等社会保障权益。
综上所述，加入公司后立即辞职可能会给员工带来一系列后果，包括需要补偿用人单位的招聘和培训费用、弥补因辞职给公司造成的经济损失、遵守限制等。
保密协议的，可能面临无法取得离职证明，影响社保转岗和新岗位就业的情况。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。
试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）试用期内； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的。
; （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
