旷一扣三可以告他吗

是否可以告他取决于具体情况和当地的法律规定。一般来说，如果员工旷工，公司按照规章制度扣除工资（即“旷一扣三”），这是公司的内部管理行为。如果员工认为这种扣除不合理，可以通过以下途径解决：
1. 内部申诉：首先可以向公司的人力资源部门或相关部门提出申诉，要求解释和纠正。 2. 协商解决：与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。 3. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 4. 法律诉讼：在仲裁或协商不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
是否可以告他，关键在于以下几点：
公司是否有明确的规章制度，且该规章制度是否经过合法程序制定。
公司的扣除行为是否违反了相关法律法规。
员工旷工的原因是否合理。
如果旷工是员工自身原因，且公司扣除工资的行为符合法律规定和公司规章制度，那么员工可能难以通过法律途径告公司。但如果公司行为违法，员工则可以依法维权。建议咨询专业律师，根据具体情况做出判断。

当然可以，旷一扣三违反了规定，你可以向相关部门投诉。

哎哟，旷工扣工资这个事儿，得看公司制度，要是合同里有规定那自然可以，没规定的话就先沟通沟通看嘛。