开公司占股份多少最好

开设公司时，决定个人应占股比例应考虑多个因素，包括但不限于以下方面：
1. 贡献与责任：每个合伙人的贡献（资金、劳动、技能）应公平反映在其所占股份中。同样，风险承担也应与持股比例相匹配。
2. 管理能力：如果某个合伙人具备突出的管理经验或预见能力，其在公司决策与运营中可能贡献更大，相应地，其持股比例也可以更高。
3. 资金投入：一般来说，出资股份越多，占股份额也应相对较大。
4. 未来规划：根据对公司发展的预期及未来的发展规划，合伙人可以决定谁拥有更多控制权。
5. 法律和章程要求：根据当地的公司法和公司章程要求，股份分配也有所不同。
一个常见的建议是，创始人或主要贡献者可以持有公司50%至70%的股份，这样可以保持控制权同时又有空间吸引其他的合作伙伴。但是，最终决定应基于上述因素和个人间的相互信任和协商。
建议在制定股份分配计划时，制定清晰的合约或章程，明确股份比例、职责和利益分配。通过法律咨询，确保协议的合规性和执行能力。记住，透明度和公平性是创业成功的关键因素之一。
请在决策过程中充分考虑以上建议，并根据具体情况作适当调整。

开公司时占股多少是个复杂问题，不像是数学题那样有一个固定的答案。你的占股比例影响着决策权、收益分配等多个方面。一方面，持有大部分股份可以确保你对公司的掌控，但这也增加了肩头的责任和风险；另一方面，过少则意味着可能难以维持公司运作的稳定性，甚至遭受边缘化的影响。实际操作时，建议根据自身的经验、资源和目标来综合决策，或者咨询有经验的商界人士来获得平衡与指导。最好记住，保持个人职业与财务的可持续性是更加重要的事情。

开公司占股份多少最好，这取决于多种因素，包括公司的性质、合作伙伴的期望、资金投入以及控制权的考虑等。以下是一些一般性的建议：
1. 多数股权：通常情况下，拥有多数股权（51%以上）可以确保你对公司有足够的控制权。 2. 控制权与风险平衡：如果你希望保持控制权，但又不想承担全部风险，可以与合作伙伴共同持有多数股权，比如各占50%。 3. 最小持股比例：如果你不想拥有太多控制权，但又想保持一定的参与度，可以持有少数股权，如20%或30%。 4. 合伙协议：在设立公司时，最好与合伙人签订详细的合伙协议，明确各方的股权比例、决策权、利润分配、退出机制等。
具体比例需要根据实际情况和合作伙伴的协商结果来确定。

多占股份肯定好，群龙无首老板累死，一锤定音决策快。不过别太贪啊，大股东太独断易出事。

开公司的股份分配要根据创始人的出资比例、贡献大小、未来发展规划等因素来决定，没有固定的最佳比例。一般来说，如果是两人共同创办公司，三分之二和三分之一或者五五分的比例较为常见；如果是三人创办公司，常见的分配比例可能是三分之一、三分之一和三分之一或四分之三、二分之一、二分之一等。关键是要所有创始人都认同股份分配方案，并确保在公司运营中保持良好的合作关系。
此外，合理的股份分配还需要考虑到公司的未来扩张和股权激励等因素，确保每个人都对公司的长期发展有充分的信心和积极性。最好能够在创始阶段就有明确的协议，以防止将来可能出现的分歧。

开设公司时，关于股份比例的分配应该考虑多个因素，包括共同创业者的关系、各自的贡献、以及对未来的预期等。以下是一些一般性的建议：
1. 平等分配： 如果合作伙伴是亲朋好友，常常会选择平均分配股份，比如50%对50%。这样的分配方式可以体现平等与团结，避免矛盾的产生。
2. 按贡献分配： 如果其中一个合伙人投入资金多，可能这个合伙人就希望拥有更多的股份，以确保自己的投资得到相应的回报。在这种情况下，可以根据资金投入的比例来分配股份。
3. 激励机制： 可以设立一些激励机制，如果一个合伙人特别有能力且贡献大，这个合伙人可以持有一些比例的股份，这是他们能力得到认可的体现。
4. 未来发展预期： 对于公司未来的发展，如果有的合伙人认为他有能力将公司带到新的高度，那么这个合伙人可能会寻求更大的股份，以保障他们对公司战略方向的控制权。
5. 分红权和治理权： 即使在股份比例上作出一些让步，但也应当明确董事会或日常经营管理中的表决权门槛，确保公司的重大决策能体现各方的意愿。
要注意的是，以上只是一些常见的情况，最佳的股份分配方式应根据具体情况定制，建议所有创业合伙人就股份问题进行深入的讨论和谈判，以达成一个体现所有合伙人利益和需求的合作协议。聘请咨询顾问或专业律师可能也是有益的，特别是当涉及复杂情况或多个投资者时。