企业送的礼物收不收

送礼物本应是增进商友间情谊的佳话，但现实往往是企业仗着聘请的“猎头”，“私信”营销，慷市场经济之慨，而行“贪小便宜吃大亏”之道。若是走心的礼物，并打开了一扇认识新朋友的大门，还是可以温柔地接收;反之，那就请自重为“商务良心”，别让“礼物”弯腰变“铤而走险”的“垃圾快递”。
这份“企业礼物”，从古至今，如同云浮载过亿年的“大任”，背负着许多人请客送礼、上下打通的梦想。人们期望它能撬动所谓的“资源”，实有天普遍沦为被“噱头”涮的蒙目的地，误入“权钱”战场而不自知——还美其名曰“文化”。
说归说，礼物收不收，端在个人档次。倘若这礼物只是丝毫没有涉足“利益交换”的痕迹，也许“为一礼，赴千里”也未尝不可。一句古话一撼人：“人情礼尚往来，往来方显真心”。话是这么说，但本“礼”当送，我们所图岂是虚名？能在企业用心致敬的深处浅寻一份真挚，又何乐而不为呢？

得看情况啦，有时候可以收，有时候不行哦。

企业送的礼物是否可以接受，主要取决于几个方面：
1. 礼物的价值：通常来说，礼品的价值不是一个绝对的判断标准，但超过一定额度可能需要按照相关法律法规申报或上交。 2. 企业的性质：如果企业是合作伙伴或客户，可能不适宜收取可能会引起利益冲突的礼物。对于合作伙伴企业的小礼物，视情况而定，有时出于友好的考虑是可以接受的。 3. 所在单位的规定：不同的单位可能有不同的规定。某些单位明确规定了不得接受任何礼品，而有些单位则可能允许接受一定价值之内的礼品。 4. 礼品的目的：如果礼品是为了感谢支持或是出于友好的要求，并且没有明显的利益交换动机，则根据上述各方面分析确定是否接受。
总的来说，重要的是保障职业操守和透明度，避免可能的利益冲突。如果不确定的话，可以咨询单位的合规部门或者领导，确保行为符合规定。

企业送的礼物是否需要收取决于这个礼物的价值、礼物的用途、以及公司或个人的规章制度。一般来说，如果礼物价值不高，并且不会引起利益冲突，多数情况下是可以接受的。但是，如果礼物的价值较高、有可能影响决策公正性，或者违反了所在组织的合规政策（如反腐败规定），则应当谨慎对待并遵守适用的规定或道德准则。
在特定情况下，或许需要先向相关法规或指导原则进行咨询，或者与你的职业道德指导或人力资源部门沟通。在所有情况下，保持透明和诚实也至关重要。如果收到的礼物可能引起利益冲突感，或令你感到不适或难以为继，建议及时报告或寻求专业意见。