离职了想回去怎么和老板说

这事儿得悠着点说，得找个合适的机会，像这样：“老板，最近在别的地方虽然也学到了不少，不过还是惦记着咱们这儿的老本行，想回来看看，不知道有机会再合作不？”这样子既显得诚恳又有礼貌，还显得你有肚量。别直接一通电话过去说“我要回来了”，那事儿可就大条了。

您可以这样和老板说：“我希望重新加入团队，继续为公司贡献。”

如果想重新回到前任职位或与老板沟通，建议采取专业而诚恳的态度。这里有一些建议，供参考：
1. 保持礼貌和诚实：向老板简明扼要地表达出您的想法，保持诚实的态度，让老板了解您的离职理由和现在想重新加入团队的理由。
2. 明确离职及返回的时间：如果是因为个人原因离职，现在想要返回，最好先确认对方的时间安排，了解对方是否有需要繁重的任务或者新的项目开始，避免在此之前重新加入会产生混乱或者工作无法协调的情况。
3. 提供可用性证明：如果是因为个人发展等因素离开，现在又希望重新加入，可以分享一些你这段时间内取得的进步或学习的新技能，让老板对你的能力保持信心。
4. 讨论团队和个人影响：了解一下团队在你离开后的表现，可以分享你对团队和项目的想法。讨论加入团队后可能带来哪些积极的变化或贡献，也提一些你个人优势和能力，如何对提高团队表现或项目成功率有所帮助。
5. 愿意重新交流：向老板表明，无论是合作还是加入，都希望能够与他们进行面对面的沟通，以了解具体情况，讨论具体的入职细节。
最终，具体情况还需根据公司文化和个人实际情况具体分析。如果对方给出积极的反馈，你需要准备好相应的准备和重新投入工作中。

在考虑与老板讨论重新加入公司的话题时，你可以采用以下步骤：
1. 反思并准备：
仔细回想你离开的原因和现在离职的情况。
如果你离开是为了寻求更好的机会或者个人发展，确保你已经有所进步或取得了某些成就，这样在讨论时可以展示出来。
2. 制定你的论点：
明确表示你对原公司的价值和贡献有所弥补。
准备提出你为公司带来的新观念或能力提升。
确保你解决问题的方法比当初离开的方式更为成熟和全面。
3. 联系前同事（可选）：
在前同事中找寻潜在的支持者，通过他们的反馈来巩固你的立场。
4. 安排和调整会议：
选择合适的时机安排与老板的对话，确保两个时间均适合工作，以免影响双方的日程。
5. 提出讨论：
搬出具体的，支持重新合作的证据。展示你如何以成长后的姿态为公司带来更多价值。
强调你对业务的熟悉度和过去取得的成就。
6. 积极倾听与展示：
表达你认真听取了他们对公司的建设性意见，现在希望通过自身能力的提升来帮助改进。
7. 询问想法：
询问老板对于你迈出的修正性步伐的观点以及公司当前的需求。
下面是一本可能的文本配乐：
文字脚本：
的主题：
“ 尊敬的老板，
在一些深思熟虑后，我想与您讨论关于我重返公司的事宜。
在离开的这段时间内，我开始意识到自己对公司的巨大价值还有待充分发挥。经过这段时间的抗争和自省，我之前离开的意识已经发生了翻天覆地的变化。我觉得我不仅在技术上更加成熟，在处理业务上也能以更积极、更有能力的态度面对挑战。
我私下和一些以前的同事进行了沟通，他们的反馈几乎都非常积极，他们说能看到我的成长，并且非常支持我在公司重新发展。这是我想重新加入的原因之一，我认为我可以带来自己的专长和勇气，帮公司减轻之前的负担。
我时刻关注着公司的最新发展，并且希望能才有我们合作的机会。能被您再次考虑，我感到非常荣幸。我想请您考虑一下再给我一个机会，不仅仅为我而且为公司，我相信

哎呀我去，老板面前先客气点儿，就说想回来发挥余热一下嘛。再怎么说也不能直接说我就是后悔了呗。最后肯定要表现出自己的诚意，说清楚自己离职的经历让自己更成熟了。