旷离和自离有什么区别

2025-04-19 03:37:05问答浏览：3476次

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共 6 个回答

寸伯渺2025-04-15 16:17:15

旷离是指因特定原因辞职，自离是未履行辞职能动手续而算作自动离职。

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南柯无痕2025-04-15 11:52:43

旷离和自离在不同的语境下可能有不同的含义，但通常情况下：
1. 旷离一般指因为某种原因未能按时履行应尽的义务或职责，而离开某个集体、组织或岗位。例如，员工没有经过正规手续就擅自离开工作岗位，这可以被称为“旷离”。
2. 自离是指个人自主离职，即员工主动申请离职并按规定办理完所有离职手续后离开公司。这是一个比较正式的表达方式，通常用于正式的雇佣关系中。
两者的区别在于：

原因：自离是因为个人意愿主动离开，而旷离则可能是因为某种特殊情况或问题导致的未按流程办理离职手续而离开。
处理方式：自离一般会得到正式的离职流程和相应的补偿或福利。而旷离则可能需要通过相关规章制度进行处理，取决于具体组织的规定。
具体定义和处理办法可能会因不同的工作环境和公司的规定有所不同。

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玉仲闵2025-04-15 13:40:19

旷离是指从业人员连续未经批准未上班，而自离是员工个人主动离职。

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翦叔恒2025-04-16 11:30:37

旷离通常是指员工未经请假或未得到批准，擅自离岗的时间，即“旷工”。自离则是员工自己主动提出离职，并按照规定程序办理了离职手续。简单来说，旷离是违反劳动纪律，自离是依法正常离职。

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禹仲鸣2025-04-17 18:18:52

旷离通常指的是未经许可擅自离开工作岗位或学习场所的行为，是一种未经批准的离场行为。而自离一般特指员工在用人单位未与其解除劳动关系的情况下，主动提出离职，不再到单位上班，但通常会有一个离职手续的办理过程。两者的主要区别在于是否有正式的离职手续和审批流程，自离会有提前的辞职申请，而旷离则没有经过正式手续直接离场。在具体定义和适用范围可能因具体情境或规定有所不同，建议参照具体行业的规定或合同条款进行理解。

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濮孟飞2025-04-15 16:22:00

旷离和自离的主要区别在于离职的原因和处理方式：
1. 旷离：指劳动者未经请假，未获得用人单位同意，连续缺勤达到一定天数，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与劳动者解除劳动合同。旷离通常是因为劳动者自身原因未能到岗工作。
2. 自离：指劳动者未按照规定办理离职手续，擅自离职，用人单位与劳动者解除劳动关系。自离可能是因为劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，擅自离职或违约出走，或者未说明原因不辞而别等情况。
简而言之，旷离是因缺勤导致的劳动关系解除，而自离是因未办理离职手续导致的劳动关系解除。两者在法律后果上，如给用人单位造成损失，劳动者都应承担赔偿责任。

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