离职多发了工资怎么办

如果您离职后收到多发工资，应立即通知公司并请求他们提供关于多发工资原因的正式解释，并按照公司政策或劳动合同中有关多发工资应如何处理的规定进行处理。如果无法沟通解决或对公司回应不满意，建议您咨询法律专业人士寻求法律建议，必要时依法维权。

多发的工资要是不翼而飞了，那真是比离职还令人抓狂。得赶紧查查账，看看是哪个环节出了岔子。要是实在找不到原因，就当是公司给你们发个意外惊喜吧，笑着承受就是了。

联系公司人事或者财务部门说明情况请求退回多发部分工资。如果超期未处理可考虑咨询法律意见保障自身权益。

在这种情况下，应立即与前雇主取得联系，明确指出工资重复发放的情况。同时，劳动者应当备好所有相关证明材料，比如工资单、离职证明等，以证明工资多发的事实，并为了避免任何不必要的争议，提供一个准确的时间线和金额。需要注意的是，务必保留好沟通记录，比如邮件往来，这将是解决此类问题的法律依据。如果双方无法自行解决问题，可能需要借助外部途径，例如调解机构或法律渠道。在此过程中应当注意保护自己的合法权益，但同时避免采取可能导致矛盾升级的行为。倘若在与雇主沟通后问题仍未得到有效解决，劳动者可持相关证据，如众多发放的工资、劳动合同等信息，依据劳动法相关条款，维护自己的法律权益。不过在采取这些措施之前，仍然建议劳动者与雇主协商解决问题，因为和平解决是首选方案。之后，与专业律师进行咨询也是明智的选择，了解如何最有效地捍卫自己的利益。

应追回多发工资。

如果离职时多发了工资，应该按照以下步骤处理：
1. 确认情况：首先确认确实有多发工资的情况。
2. 联系公司：及时与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况。
3. 书面说明：提供一份书面说明，包括离职日期、工资发放情况以及发现多发的金额。
4. 归还工资：按照公司规定，将多发的工资原路退回。这可能需要通过银行转账或现金形式完成。
5. 沟通确认：完成退款后，确保公司有相应的记录，并得到确认。
6. 遵守规定：遵守公司的财务政策和规定，避免因多领工资而产生不必要的麻烦。
及时处理这个问题是负责任的表现，有助于维护良好的职业关系。